9月3日，供热集团新员工入职培训圆满完成，32名新入职员工参加了培训。
为筑牢供热民生保障根基，集团今年以来将人才梯队建设列为战略核心，通过系统性、实战化培训全面夯实职工专业素养。本次新员工入职培训融合“理论学习+沉浸参观+文化传承”模式，以“学理论、看现场、悟文化”的立体培养路径，助力新员工快速融“供热铁军”队伍，为集团高质量发展注入源源不断的蓬勃动力。
传承企业精神与价值内核
在本次新员工入职培训中，供热集团党总支副书记、工会主席赵咏震受集团党总支委托，为全体新员工讲授了“入职第一课”，系统性阐述了企业发展历程、战略定位及行业贡献，深度解读了“让城市更有温度，让百姓更加幸福”的企业使命，明确了员工行为准则与企业愿景目标，为新员工融入企业环境筑牢思想根基，有效促进新员工对企业文化的认同与精神传承。
构建岗位认知与技能架构
培训针对新员工“职场规则模糊”的痛点，重点解读与日常工作密切相关的人事制度、纪律规范、安全教育、权益保障等内容，深入拆解考勤休假、薪酬福利、行为准则等日常高频接触的管理制度，研学安全生产与职业权益维护指南，帮助参训人员全面建立岗位认知框架。在廉洁教育环节，新入职员工现场签署《廉洁从业倡议书》，通过明确职业行为红线与道德准则，确保新员工在入职初期即形成规范意识与责任意识的双重认知体系。
实地感知集团运营与环境
新入职员工先后前往集团所属一线供热服务管理所、余热入市中继能源站、保温管生产厂区，深入各产业区块的核心场景，近距离接触供热服务、余热利用、管道生产等业务的真实运营流程。通过“看现场、学操作、问细节”，使新员工对集团“从热源到用户”的供热全链条有了更鲜活的认知，更深刻体会到每一项业务背后的责任与温度。
入职培训是集团文化基因的传承纽带，在协作攻坚中凝聚“供热人”归属感。下一步，供热集团将持续完善“培训赋能—一线锤炼—岗位建功”的全链条培养机制，将新生力量锻造为清洁供热技术升级与服务质量提升的核心动能，以匠心育才，以文化聚力，以人才引擎不断驱动集团高质量发展。
